HR的數字化轉型課第四期 | 共享服務背后的體制機制轉型
新時代下，新一輪科技革命和產業變革帶來的新陳代謝和激烈競爭前所未有。
智能招聘平臺簡歷解析 | 高效招聘的第一起點
伴隨數字化智能應用逐漸滲入至人力資源業務開展的各個方面，企事業單位愈加重視創新招聘業務理念與運營技術，進一步強化組織核心競爭力。
2023年人力資源數字化創新趨勢
過去的一年中，在與許多的人力資源業務老師與領導進行溝通交流時反復討論一個話題“還可以通過哪些方式來提升人力資源效能？未來人力資源數字化管理的創新點在哪里？”通過對行業的深入觀察與研究探討，小編認為，人力資源管理發展仍將有技術地不斷引領。
2023年國有企業人力資源數字化應該如何開展？
隨著大數據、云計算、人工智能等新興技術的發展，以及信息化建設的不斷推進，我國國有企業信息化工作，在經歷了大規模建設、深化應用階段之后，正在按照深度融合、創新應用的數字化轉型方向發展。
宏服咨詢：深耕細作，持續賦能，締造中國城市軌道交通行業人力資源數字化轉型新動能
城軌高速發展態勢給行業人力資源管理帶來了重大挑戰。根據中國城市軌道交通協會調研數據顯示，2021年末，中國大陸地區（不含港澳臺）共有50個城市開通城軌交通運營線路283條，線路總長9207公里。按照行業平均49人/公里配員預估，城軌從業人員規模約45萬?！?/p>
