2023年人力資源數字化創新趨勢

過去的一年中，在與許多的人力資源業務老師與領導進行溝通交流時反復討論一個話題“還可以通過哪些方式來提升人力資源效能？未來人力資源數字化管理的創新點在哪里？”通過對行業的深入觀察與研究探討，小編認為，人力資源管理發展仍將有技術地不斷引領。

2023年國有企業人力資源數字化應該如何開展？

隨著大數據、云計算、人工智能等新興技術的發展，以及信息化建設的不斷推進，我國國有企業信息化工作，在經歷了大規模建設、深化應用階段之后，正在按照深度融合、創新應用的數字化轉型方向發展。

宏服咨詢：深耕細作，持續賦能，締造中國城市軌道交通行業人力資源數字化轉型新動能

城軌高速發展態勢給行業人力資源管理帶來了重大挑戰。根據中國城市軌道交通協會調研數據顯示，2021年末，中國大陸地區（不含港澳臺）共有50個城市開通城軌交通運營線路283條，線路總長9207公里。按照行業平均49人/公里配員預估，城軌從業人員規模約45萬?！?/p>

一鍵報稅！HR從此告別薪稅兩難！

在新經濟常態化發展趨勢下，我國的稅務制度正不斷步入完善發展，而個稅政策的頻繁調整與逐年加強的監管力度給企業個稅管理帶來了不容漠視的挑戰，企業算稅、報稅的工作復雜性進一步凸顯，對準確、高效的薪稅管理存在剛性需求。

人才是核心！數字化重塑招聘，推動公立醫院高質量發展

公立醫院是我國醫療服務體系的主體，是衛生健康事業快速、有序發展的重要保證。