國資國企人事數智化監管平臺，四大場景打造創新應用

2019年國務院國資委印發《關于以管資本為主加快國有資產監管職能轉變的實施意見》（下稱《意見》），《意見》點明了四個重點，即轉變監管觀念，調整監管重點，改進監管方式，優化監管導向。

浙江國貿 | 人才聚合效應進一步凸顯，打造集團一體化引才平臺

浙江省國際貿易集團有限公司（簡稱浙江國貿）是浙江省政府投資設立的國有獨資公司。集團以商貿流通、金融服務、生命健康三大產業為主營模塊，積極構筑科創孵化賦能平臺，旗下各級企業300余家，員工2.7萬余人。

地鐵行業運營公司薪酬破局：乘數字之“軌”，實現萬+員工薪酬智慧管理！

對于一家企業而言，充足的資金與高效的人才管理是確保公司穩步發展的重要因素。而人才管理中，計算薪資可謂是管理事務中較為復雜的一項工作。

數字技術新時代——薪酬管理不再難

薪酬作為企業員工在付出勞動后所獲得的勞動報酬，始終是企業和員工雙方最為關心的事項之一。

國企人力資源數字化專題六 | 人力資源數字化系統選型的五大要素

伴隨十四五規劃即將步入踐行推進的中堅之年，人力資源管理數字化轉型作為國有企業實現全面數字化轉型發展統籌規劃的關鍵一環，愈加成為其在2023年數字化工作中的重要布局。