國企人力資源數字化專題一 | 人力資源數字化轉型面臨的挑戰與策略

大數據時代，商業社會模式和國家發展正在經歷數字化的大變革，數據作為生產要素和重要動能同時也重塑著組織和個人的行為模式、管理決策和價值創造的過程和方式，發揮著創新賦能的核心作用?；跀底纸洕牟粩喟l展、全球疫情的持續影響和不斷提升的全民關注度等因素，發展數字經濟和數字化轉型已經是我國的一項重要國策，成為順應時代潮流的必然趨勢。

杭州青少年活動中心 | 服務青少年教育與成長 打造數字化招聘優質實踐

杭州青少年活動中心（以下簡稱中心）成立于1958年，是由浙江省和杭州市兩級政府共同投資建立的大型綜合性青少年校外活動場所，隸屬于共青團杭州市委，系公益性事業單位。

塑造“動力引擎” 新聯民爆推動人力資源數智化，助力提升發展質效

浙江新聯民爆器材有限公司（簡稱新聯民爆）是2017年9月在浙江省國資委的指導和關懷下，組建成立的浙江省機電集團二級成員單位，是一家集民爆研發、生產、銷售、配送和爆破服務于一體的綜合性民爆企業。

從人力資源管理的本質，看國企人力資源數字化轉型落地的方法和路徑

近些年，關于國有企業人力資源數字化轉型的話題討論可謂炙手可熱，然而人力資源數字化轉型并不是單純的數字化技術的應用和延伸，如何通過數字化轉型實現人力資源管理機制的轉型、從而更好的賦能業務、支撐戰略，是人力資源管理和數字化的價值體現，是更值得管理界和廠商關注的重點問題，未來企業高層也將越來越重視這個問題。

杭州聯合銀行村鎮銀行 | 以員工為中心促人力資源管理提升，跑出轉型加速度

當前，人力資源管理在商業銀行發展中的作用日益凸顯，商業銀行線上化、場景式服務在保障客戶基本金融服務需求方面起到關鍵作用，這也成為激發商業銀行在人力資源轉型道路上提高“加速度”的新動力，商業銀行主動擁抱人力資源數字化成為新趨勢。