塑造“動力引擎” 新聯民爆推動人力資源數智化，助力提升發展質效

浙江新聯民爆器材有限公司（簡稱新聯民爆）是2017年9月在浙江省國資委的指導和關懷下，組建成立的浙江省機電集團二級成員單位，是一家集民爆研發、生產、銷售、配送和爆破服務于一體的綜合性民爆企業。

從人力資源管理的本質，看國企人力資源數字化轉型落地的方法和路徑

近些年，關于國有企業人力資源數字化轉型的話題討論可謂炙手可熱，然而人力資源數字化轉型并不是單純的數字化技術的應用和延伸，如何通過數字化轉型實現人力資源管理機制的轉型、從而更好的賦能業務、支撐戰略，是人力資源管理和數字化的價值體現，是更值得管理界和廠商關注的重點問題，未來企業高層也將越來越重視這個問題。

杭州聯合銀行村鎮銀行 | 以員工為中心促人力資源管理提升，跑出轉型加速度

當前，人力資源管理在商業銀行發展中的作用日益凸顯，商業銀行線上化、場景式服務在保障客戶基本金融服務需求方面起到關鍵作用，這也成為激發商業銀行在人力資源轉型道路上提高“加速度”的新動力，商業銀行主動擁抱人力資源數字化成為新趨勢。

一文盡享 | 杭州市教育局：數字化改革助力杭州市中小學人才引進工作

國以才立，政以才治，業以才興。伴隨新時代人才發展體制機制改革的深刻推進，人才市場競爭愈加激烈，事業單位人才管理工作面臨巨大壓力。教育局作為人才培養、聚集的主要陣地之一，如何切實做好人才引進工作，實現高素質人才隊伍建設，成為愈加迫切的戰略性難題。

3個案例洞見高職院校人才引進新實踐！

2019年4月，教育部、財政部聯合印發《關于實施中國特色高水平高職學校和專業建設計劃的意見》（簡稱“雙高計劃”），從國家戰略層面為高職院校制定了新階段的發展標準，明確了建設高水平雙師隊伍的重要任務，極大促進了高職院校新一輪的教育改革。