一文盡享 | 杭州市教育局：數字化改革助力杭州市中小學人才引進工作

國以才立，政以才治，業以才興。伴隨新時代人才發展體制機制改革的深刻推進，人才市場競爭愈加激烈，事業單位人才管理工作面臨巨大壓力。教育局作為人才培養、聚集的主要陣地之一，如何切實做好人才引進工作，實現高素質人才隊伍建設，成為愈加迫切的戰略性難題。

3個案例洞見高職院校人才引進新實踐！

2019年4月，教育部、財政部聯合印發《關于實施中國特色高水平高職學校和專業建設計劃的意見》（簡稱“雙高計劃”），從國家戰略層面為高職院校制定了新階段的發展標準，明確了建設高水平雙師隊伍的重要任務，極大促進了高職院校新一輪的教育改革。

浙江省特種設備科學研究院 | 創新改革雙驅動，激發人才新動能

為全面貫徹新時代人才工作新理念和落實全省數字化改革大會精神，浙江省特種設備科學研究院以深化人事制度改革為主線，以大力推進人力資源管理數字化轉型為抓手，實施管理變革和數字化雙輪驅動，進一步激活隊伍潛力，激發人才動能。

浙江工商職業技術學院 | 數字化轉型浪潮下，如何構建現代化高職院校的人力資源管理和服務

浙江工商職業技術學院位于中國商業名城、現代化國際港口城市——寧波，是浙江省人民政府首批批準成立的四所全日制公辦普通高等職業院校之一，前身為創建于1914年的“寧波公立甲種商業學?！?，是全國高職高專人才培養工作水平評估優秀學校、浙江省示范性高等職業院校、浙江省優質高等職業院校建設單位。

浙江萬盛人才信息服務有限公司 | 數字化改革賦能高質量人才服務，打造創新型人力資源服務體系

2021年11月8日，人力資源社會保障部、國家發展改革委、財政部、商務部、市場監管總局聯合印發《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》，對人力資源服務業的發展目標、重點任務等提出明確要求。