優秀人才的儲備是企業人力資源管理的重要課題之一，人才引進工作和人才的重要性將達到新的高度并得到重視。在新的一年之初，招聘熱潮席卷而至，為保障用人單位和求職者的雙向選擇，君顧招聘系統全面升級招聘流程，助力企業和求職者的數字化高效管理和體驗。下面讓我們一起來看看吧！

創新場景應用

（1）簡歷解析

應聘者在求職期間往往會面臨較多的雇主選擇和大量的簡歷信息填寫，本著“以人為本”的服務理念，君顧招聘系統支持附件簡歷上傳和解析功能，大幅度減輕用戶負擔，平臺依據企業設定的簡歷信息模板將應聘者相關信息自動填寫至簡歷檔案中，保證應聘者的信息完整度，同時為之后的人才評價工作留下依據和輔助決策，同時也為企業留下好評度。

（2）人才畫像

人才畫像是對崗位勝任力的特質進行精準描繪，以達到降低勞動錯配率、提升人崗匹配度的目的。根據行業和崗位的不同人力資源部需要對接用人部門深入分析人才需求、識別核心人才特質并精準招納，招聘系統通過全面的指標、完整的人才信息和科學的測評方式將人才顯性特質和隱性特質納入畫像分析，幫助企業識別人才、降本增效。

（3）應聘者服務

成長于互聯網時代下的千禧一代和零零后越來越注重體驗和服務，而秉承以人為本理念和注重細節的管理方式已經讓雇主獲得越來越多的隱形福利，正在引領著數字技術下的人才管理方式變革。君顧招聘系統借助數字技術在應聘者服務上探索，從深挖雇主形象、掃碼應聘、智能互動、視頻筆面試、進程通知與查看到電子合同的簽訂實現應聘者求職“一條龍服務”，在滿足自身需求的同時還能夠兼具平臺的靈活性、易用性和功能性，極大程度地收獲高效和體驗。

（4）人才庫搭建

內部人才連接和保留體系正在加大企業獲取關鍵人才的效率，基于高質量人才和后備人才庫建立的需求，數字技術通過完善的人才標簽建立全面豐富的人才信息庫、支持多層級人才庫搭建；招聘流程中管理員可通過標記的形式將優秀人才移入人才庫，不同節點均支持人才歸檔，便于儲備簡歷和簡歷推薦，實現人才庫從建立-納入-激活的內部體系應用，為企業的人才供應鏈工作持續賦能。

（5）電子簽章

在國家相關政策和數字經濟的趨勢下，電子合同將以一種全新的方式徹底打破傳統紙質勞動合同存在的弊端（比如安全性低、易偽造、存檔丟失或者泄露等問題），通過將員工全生命周期的合同簽署場景納入線上管理，實現更加高效、靈活便捷的勞動合同電子化數字化模式，同時合同完成簽署后支持即時歸檔，方便隨時查詢、管理和下載。

智能流程協同管理

（1）需求管理/計劃發布

根據企業招聘管理方案，系統支持按照實際招聘流程和規范靈活設計企業招聘需求管理模塊，建立招聘業務統一運行平臺，實現跨部門、多角色的協同功能；同時支持對招聘需求計劃進行制定、上報、修改和審批，留下審批記錄，落實管控要求；當需求通過后，可一鍵式對計劃和崗位進行發布。

（2）簡歷篩選跟蹤

職位發布后，企業會在短時間內收獲大量的投遞簡歷，管理員往往面臨大量的、繁雜的簡歷篩選工作，因此自動化的簡歷篩選功能變得極為重要。在簡歷的審核篩選環節，系統支持按照設定規則進行智能初篩，在大量的簡歷中迅速篩選合適的候選人，實現對各類人才的分類統計及標記，以便于繼續推進筆面試安排等后續選拔流程；其中，企業可根據實際對部分特殊人員進行流程調劑，以滿足招聘過程的靈活性和實現對人才的個性化管理。

同時，系統對自動流轉的人才選拔環節進行分類統計，管理員在系統中可以搜索、查詢到每一份簡歷所處的選拔狀態，并進行個性化調整方案；在企業與應聘者雙向互動中伴隨著即時的反饋服務，體驗和效率貫穿整個流程，為企業樹立良好的雇主形象。

（3）視頻面試

君顧招聘系統利用數字技術幫助應聘者節約時間和空間成本、創新面試管理方式。應聘者可在線預約視頻面試計劃，系統通過詳細展示應聘者面試名單、每個應聘者的各個維度簡歷信息，通過在線打分和備注的形式幫助面試官全面、科學地評價和選拔人才，同時對相關信息進行保留，便于歷史追溯。

（4）錄用管理

應聘選拔流程結束后，管理員可根據選拔結果在招聘平臺中發起擬錄用審批，按人員類別自動流轉到相關負責人審批。通過數字化招聘平臺可實現應聘者從擬錄用狀態、快速審批、信息采集、信息校驗、在線合同簽訂到入職成功的快速響應，高效的線上流程真正打通員工入職的“最后一公里”，實現從應聘者到員工的快速切換。

（1）網站/官微/第三方系統對接

君顧招聘平臺創新場景為企業人才招聘信息發布和資源整合全面賦能，幫助企業拓展新的招聘渠道。首先，企業可實現對校招、社招、內部招聘等專項招聘的針對性策劃方案；其次，通過招聘公眾號、門戶網站、官方微信以及鏈接第三方平臺加速招聘宣傳，從而可以在更大范圍內發布招聘需求；最后，招聘系統還支持全員參與招聘，能夠通過全員獵聘和私域宣傳的方式進行招聘崗位推廣宣傳，提高內部推薦參與的便利性，整合優秀資源，快速獲得候選人簡歷。

（2）獵頭機構

優秀人才是第一資源，獵頭機構對于中高端人才的供求具有重要意義，通常來看，HR由于事務型工作過多可能會存在精力不足，而優秀人才簡歷的獲取以及與崗位之間的匹配度往往需要較長的時間周期和極高的專業度。部分企業會選擇與獵頭機構合作進行中高端人才的獲取，基于業務需求和數字化轉型模式，招聘平臺通過內部鏈接獵頭機構，避免HR在多個系統間的來回切換，實現便捷高效的操作模式。

（3）體檢、背調系統對接

和待入職候選人達成一致后，經候選人授權，招聘平臺支持鏈接背調和體檢系統，即時更新相關報告；候選人也可自行上傳體檢報告并記錄體檢結果；在不選擇背調系統的情況下可由管理員自行上傳候選人背調報告，記錄背調結果，相關負責人審核完成后確定是否發起擬錄用審核。

人才隊伍建設是一個永恒不變的主題，君顧招聘通過創新人才管理技術和模式，努力踐行“人才是第一資源”的理念，致力于搭建一流的數字化招聘體系，君顧招聘愿與所有的企業和HR深度交流、攜手共創！